8th Pay Commission: বছরে ৪ বার হবে DA বৃদ্ধি? অষ্টম বেতন কমিশনে নতুন কী খবর, জানুন সব আপডেট

8th Pay Commission: DA কি বছরে ৪ বার বাড়বে?

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন ও ভাতা নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে 8th Pay Commission ঘিরে। এর মধ্যেই সোশ্যাল মিডিয়া ও বিভিন্ন প্রতিবেদনে দাবি উঠছে, এবার থেকে বছরে চারবার Dearness Allowance বা DA বাড়তে পারে।

তবে বর্তমানে বছরে চারবার DA বৃদ্ধির কোনও সরকারি ঘোষণা নেই। প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের DA বছরে দু’বার—সাধারণত জানুয়ারি ও জুলাই থেকে কার্যকর হওয়ার জন্য—পর্যালোচনা করা হয়। DA নির্ধারণে মূলত AICPI-IW বা All India Consumer Price Index for Industrial Workers-এর তথ্য ব্যবহার করা হয়।

বর্তমানে কত DA পাচ্ছেন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা?

২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের DA ২ শতাংশ বাড়িয়ে ৬০ শতাংশ করা হয়েছিল। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার অনুমোদিত সেই বৃদ্ধির ফলে প্রায় ৫০.৪৬ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী এবং ৬৮.২৭ লক্ষ পেনশনভোগী উপকৃত হওয়ার কথা জানিয়েছিল সরকার।

অর্থাৎ, ৭ম বেতন কমিশনের অধীনে বর্তমানে DA মূল বেতনের ৬০ শতাংশ হারে রয়েছে।

তাহলে বছরে চারবার DA বাড়ানোর খবর এল কোথা থেকে?

এটি মূলত দাবি ও আলোচনার সঙ্গে যুক্ত বিষয়, সরকারি সিদ্ধান্ত নয়। কর্মচারী সংগঠনগুলি ৮ম বেতন কমিশনের কাছে DA ও বেতন কাঠামো নিয়ে একাধিক প্রস্তাব দিয়েছে।

কিছু কর্মচারী সংগঠন DA-কে নির্দিষ্ট সীমায় পৌঁছনোর পর মূল বেতনের সঙ্গে যুক্ত করার দাবি জানিয়েছে। সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কিছু সংগঠন DA ২৫ শতাংশে পৌঁছলে Basic Pay-এর সঙ্গে মিশিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে। আবার অন্য সংগঠনগুলি ৫০ শতাংশের মতো আলাদা সীমার কথাও বলেছে।

তবে এগুলি কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি, ৮ম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ বা কেন্দ্রীয় সরকারের সিদ্ধান্ত নয়।

৮ম বেতন কমিশনের কাজ কতদূর?

৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন ইতিমধ্যেই গঠিত হয়েছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, কমিশনকে তার গঠন থেকে ১৮ মাসের মধ্যে সুপারিশ জমা দিতে হবে। কমিশনের Terms of Reference-এ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন, ভাতা, পেনশন ও অন্যান্য পরিষেবা সংক্রান্ত বিষয় পর্যালোচনার কথা রয়েছে।

অগস্ট ২০২৬-এ লোকসভায় দেওয়া কেন্দ্রের উত্তরে জানানো হয়েছে, ৮ম বেতন কমিশন এখনও সরকারের কাছে তার সুপারিশ জমা দেয়নি।

কর্মচারীদের বড় দাবি কী কী?

৮ম বেতন কমিশনের কাছে কর্মচারী সংগঠনগুলির জমা দেওয়া প্রস্তাবের মধ্যে রয়েছে—

• Basic Pay বৃদ্ধির দাবি

• Fitment Factor বাড়ানোর দাবি

• বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার বাড়ানো

• নির্দিষ্ট পর্যায়ে DA-কে Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত করা

• বিভিন্ন Allowance বৃদ্ধির দাবি

• পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধার উন্নতি

Economic Times-এর সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, NC-JCM-সহ কয়েকটি কর্মচারী সংগঠন ৬ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের প্রস্তাব দিয়েছে। অন্যদিকে কয়েকটি সংগঠন ৭ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের দাবিও তুলেছে।

DA বছরে ৪ বার হলে কী পরিবর্তন হবে?

যদি ভবিষ্যতে সরকার বা ৮ম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী DA সংশোধনের ব্যবধান কমানো হয়, তাহলে মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে কর্মীদের মহার্ঘ ভাতা দ্রুত সামঞ্জস্য করার সুযোগ তৈরি হতে পারে।

কিন্তু বর্তমানে বছরে চারবার DA বৃদ্ধির কোনও অনুমোদিত নিয়ম নেই। তাই এই মুহূর্তে ‘বছরে ৪ বার DA’কে নিশ্চিত খবর হিসেবে দেখার কারণ নেই।

৮ম Pay Commission-এ DA-র কী হবে?

এটাই এখন কর্মীদের অন্যতম বড় প্রশ্ন। নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় DA কীভাবে Basic Pay-এর সঙ্গে সমন্বয় করা হবে, তা কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ এবং সরকারের অনুমোদনের উপর নির্ভর করবে।

এর আগে ৭ম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় DA নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে পুনর্গঠিত হয়েছিল। ৮ম বেতন কমিশনেও নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের সময় DA কীভাবে বিবেচিত হবে, সেটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠতে পারে।

কবে মিলবে ৮ম Pay Commission-এর চূড়ান্ত ছবি?

এখনও কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ প্রকাশিত হয়নি। সরকারি নিয়ম অনুযায়ী কমিশনের ১৮ মাসের মধ্যে রিপোর্ট দেওয়ার কথা। এরপর কেন্দ্রীয় সরকার সেই সুপারিশ নিয়ে সিদ্ধান্ত নেবে। ফলে নতুন বেতন, DA, Fitment Factor বা অন্যান্য ভাতা নিয়ে যে নির্দিষ্ট অঙ্কগুলি এখন বিভিন্ন জায়গায় প্রচারিত হচ্ছে, সেগুলিকে আপাতত প্রস্তাব বা সম্ভাব্য হিসাব হিসেবেই দেখা উচিত।

সুতরাং, আপাতত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ খবর হল—৮ম বেতন কমিশনের কাজ চলছে এবং কর্মচারী সংগঠনগুলি DA, Fitment Factor ও বেতন বৃদ্ধির একাধিক দাবি জানিয়েছে। কিন্তু বছরে চারবার DA বৃদ্ধির বিষয়ে এখনও কোনও সরকারি সিদ্ধান্ত হয়নি।