ISRO-তে কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে বিস্ফোরক দাবি প্রযুক্তিকর্মীর, ‘০ টাকা ওভারটাইম’ মন্তব্যে নতুন বিতর্ক

ISRO-তে কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে ভাইরাল পোস্ট, ‘০ টাকা ওভারটাইম’ মন্তব্যে তুমুল আলোচনা

ভারতের মহাকাশ গবেষণা সংস্থা ISRO (Indian Space Research Organisation)-তে চাকরি করা বহু তরুণ প্রকৌশলী এবং বিজ্ঞানীর স্বপ্ন। দেশের অন্যতম মর্যাদাপূর্ণ এই প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সুযোগকে অনেকেই জীবনের বড় সাফল্য হিসেবে দেখেন। তবে সম্প্রতি এক প্রাক্তন প্রযুক্তিকর্মীর সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট সেই স্বপ্নের অন্য একটি দিক সামনে এনেছে।

ওই প্রযুক্তিকর্মীর দাবি, ছোটবেলা থেকেই ISRO-তে কাজ করার স্বপ্ন দেখতেন তিনি। সেই স্বপ্ন পূরণ হলেও কর্মজীবনের বাস্তব অভিজ্ঞতা তাঁর প্রত্যাশার সঙ্গে মেলেনি। তাঁর কথায়, প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘ সময় কাজ করতে হলেও অতিরিক্ত সময়ের জন্য কোনও পারিশ্রমিক দেওয়া হতো না।

‘ওভারটাইমের জন্য ০ টাকা’

ভাইরাল হওয়া পোস্টে ওই ব্যক্তি দাবি করেন, অফিসের নির্ধারিত সময়ের বাইরেও নিয়মিত কাজ করতে হতো। কিন্তু সেই অতিরিক্ত শ্রমের জন্য কোনও ওভারটাইম ভাতা বা অতিরিক্ত অর্থ মিলত না। তাঁর ভাষায়, "Overtime pays 0 rupees." এই মন্তব্যই সোশ্যাল মিডিয়ায় সবচেয়ে বেশি আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে উঠে এসেছে।

কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নিয়েও প্রশ্ন

প্রাক্তন কর্মীর অভিযোগ, দীর্ঘ কর্মঘণ্টার কারণে ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন হয়ে পড়েছিল। তিনি জানান, দেশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে কাজ করার গর্ব থাকলেও ব্যক্তিগত সময়ের অভাব মানসিক চাপ বাড়িয়ে তুলেছিল।

সোশ্যাল মিডিয়ায় মিশ্র প্রতিক্রিয়া

পোস্টটি ভাইরাল হওয়ার পর নেটিজেনদের মধ্যে মতভেদ দেখা যায়। একাংশের মতে, ISRO-র মতো গুরুত্বপূর্ণ গবেষণা সংস্থায় কাজ করার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত দায়িত্ব নেওয়া স্বাভাবিক। অন্যদিকে অনেকেই মনে করেন, কর্মীদের সুস্থ কর্মপরিবেশ, নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টা এবং অতিরিক্ত কাজের যথাযথ মূল্যায়ন হওয়া উচিত।

কেউ কেউ আবার মন্তব্য করেন, সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানে সীমিত বাজেট এবং জাতীয় দায়িত্বের কারণে কর্মপরিবেশ বেসরকারি প্রযুক্তি সংস্থার তুলনায় ভিন্ন হতে পারে।

ISRO-র তরফে কোনও আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া নেই

প্রতিবেদন লেখা পর্যন্ত ISRO-র পক্ষ থেকে ওই ভাইরাল পোস্ট বা অভিযোগের বিষয়ে কোনও আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করা হয়নি। ফলে প্রাক্তন কর্মীর দাবিগুলি স্বাধীনভাবে যাচাই করা সম্ভব হয়নি।

তবে এই ঘটনাকে কেন্দ্র করে আবারও সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্কৃতি, কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং ওভারটাইম নীতির মতো বিষয়গুলি নিয়ে নতুন করে আলোচনা শুরু হয়েছে।